Bien-être au travail : pourquoi l'ostéopathie ?

L’association des mots bonheur, travail et productivité est désormais une équation établie selon Renaud GAUCHER enseignant-chercheur à l’Institut Supérieur de Gestion (ISG). Pour la première fois, l’institut Great Place to Work (GPTW) a établi un palmarès 2017 des entreprises de moins de 50 salariés où il fait bon travailler.

Comment définir le bonheur en entreprise ?

Il s’agit d’une balance émotionnelle qui doit pencher nettement sur le plus d’émotions positives que négatives en lien avec son travail  ainsi qu’une adéquation entre la vie professionnelle que j’ai et celle que j’aimerais avoir.

Chaque entreprise a son propre ADN et doit favoriser des conditions de réussite à la fois personnelle et collective pour qu’un bien-être se crée. Sans cet engagement de l’ensemble des collaborateurs, l’alchimie ne prend pas.

Différents piliers tels  la confiance, l’auto-évaluation et la fédération des équipes autour d’un même projet contribuent au bien-être au travail. Aujourd’hui, la réflexion de certains grands groupes va plus loin et nous pouvons déjà constater des nominations dédiées au bien-être en entreprise.

Pourquoi l'ostéopathie comme vecteur de bien-être ?

Le dilemme est comment convertir une politique d’entreprise en actions concrètes et bien perçues de tous. Une piste sérieuse qui concerne l’ensemble des populations et qui contribue véritablement à l’application de ces mesures est, sans conteste, l’ostéopathie. En effet, cette médecine douce et non médicamenteuse bien souvent remboursée en partie par les mutuelles s’adresse à toutes et tous tant sur le terrain préventif que curatif. 

Consolidant parfaitement vie professionnelle et personnelle, l’intervention  d’un ostéopathe directement au sein des entreprises remplit  les objectifs des Responsables des Relations Humaines  sensibilisés au bien-être, : prévention, conseils (gestes et postures, gestion du stress, sommeil ), lutte contre l’absentéisme, diminution des risques psycho-sociaux.